海外網10月16日訊 英國雜志《經濟學人》（The Economist）10月12日發表題為《沒有對企業開放》的文章。

全文（上）摘編如下：

新興企業一直是美國經濟成功的核心推動力。美國新增工作崗位幾乎全部來自那些從成立到現在不超過五年的公司﹔此外，創新產品大多也來自這些公司。老牌公司一般從事那些維持舊世界秩序的商業領域﹔新興公司則面臨著更多壓力，所以它們必須要提出一些新想法，而一旦它們從事創新型產業，那麼一般情況下都會創造大量新工作崗位。但是，這些能夠帶來經濟增長的引擎已經出現了故障。與十年前相比，現在美國新興企業數量的增長速度已經出現了明顯的下降﹔而且新興企業提供的工作崗位也有所減少——平均每家企業僅能提供5個新工作崗位，而歷史平均數字是7個。2012財年，新興企業僅創造了270萬個新工作崗位﹔而在1999財年，新興企業創造了470萬個新工作崗位。

顯然，美國資本存量以及企業活力的減弱在很大程度上要歸咎於金融危機。但是，這只是一部分原因。自從2001年以來，上市公司的數量就已經開始下降。盡管聯邦政府一直在實施刺激經濟的投資政策，而且還長期維持零利率，但是這些問題依然制約著經濟復蘇。

三年前，在金融服務論壇（代表著美國最大的金融機構）工作的約翰·代瑞（John Dearie）和考特妮·格達爾迪格（Courtney Geduldig）提出了一個啟發性的觀點。為了不問問企業家們到底是哪裡出了問題呢？大型跨國公司和老牌小型公司在政府和議會均有很多代表。企業家們都忙著開辦公司，根本沒有時間進行游說。代瑞和格達爾迪格組織了多場會議，並進行了多次投票調查。盡管美國地域廣闊、地域差別巨大，但是兩人從所有調查對象那裡都聽到了同一種回復：創業精神正處於危險之中。而且所有人都指出了同樣的問題。兩人根據調查結果編著了一本新書《工作在何處》（Where the Jobs Are），那些爭吵中的美國政客們應該抽時間讀一下。

第一個令人擔憂的問題是人力資本。企業家們反復抱怨，他們不能雇用到合適的員工，因為大學未能根據快速變化的勞動力市場做出調整。小型公司沒有能力為新員工提供相應的培訓，所以隻能讓現有的員工加班加點，以勉強維持公司的運營。

當提到移民問題時，企業家的不滿就轉變成了憤怒。美國最成功的新興企業中約有一半是由移民創立的﹔此外，美國的許多專利也來自於移民的智慧。但是，一旦移民完成學業之后，美國政府就會竭盡全力把移民趕出美國，或利用簽証的繁瑣程序來嚇退移民。技術工人的相關移民制度對老牌企業更為有利，因為它要求移民工人必須獲得一定年限的工作，而且一旦移民丟掉了工作，那麼他們就必須離開美國。為了解決這一問題，新興企業正在進行內部改革。代瑞和格達爾迪格曾遇到了兩位異性戀男性，但是這兩個人正在考慮結婚﹔因為這樣的話，根據新同性戀法，那位在國外出生的男性就可以留在美國了。兩位作者還遇到馬科斯·馬蒂（Max Marty），馬蒂正在籌集資金，他打算在舊金山附近的國際海域停靠一艘輪船。這樣，在國外出生的創業者們就可以在這個漂浮的水上辦公園區工作，有需要時再前往硅谷。

譯者：郝偉凡

（未完待續）

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(責編：郝偉凡)