海外网7月22日电 经济学人7月21日刊登题为《阿联酋遣返异国人士，解雇外籍公务员可能会成为海湾区域趋势》的文章。

全文编译如下：

尽管海湾地区动荡，阿联酋首都阿布扎比当局于近年来仍试图对当地市民提供更多公共部门职位。这一举措可能会导致三十年前颁布的“酋长国式”加快实施。阿布扎比顶级决策机关是执行委员会的秘书处，秘书处直接隶属于皇储穆罕默德·本扎耶德·纳杨（Muhammad bin Zayed al-Nahyan）管理下的执政委员会。7月4日，执行委员会秘书处几乎解雇了其所有的外籍员工。

被辞退人数约在60-70人左右，其中包括许多执行委员会秘书处资深公务员骨干。而执行委员会秘书处认为，相关职位空缺很快可以由当地人填补。随着酋长国化进程加快推进，当地为政府机关工作的外籍人士工作前景将更加黯淡。

被解雇的员工获得了半年的签证延长，以保证有足够时间寻找其他工作。外籍人士需凭工作合同才能留在阿联酋，无业情况下，签证在一个月后便会失效。尽管公共部门工作人员几乎全都是当地人，其中超过90%的人为国家机关组织工作。但仍有几千名外籍工作人员在政府中担任中高层要职。

保护本地劳动力

阿布扎比并不是唯一一个倾力为本地人口创造就业机会的地区。今年上半年，科威特宣布，将在未来十年内减少一百万个外籍人员工作名额。更加极端的是，科威特开始遣返违犯交通法规的外籍人士。尽管科威特并不承认这是其减少外籍工作名额的手段之一。

沙特阿拉伯长时间以来追求“沙特化”，所以沙特阿拉伯的公司必须以本国劳动力代替外籍工作人员。在现行法律“种类法”(nitagat)的规定下，公司会按照其完成劳动雇佣配额的水平被分为绿色、黄色、红色三个等级。所有沙特阿拉伯的公司都必须雇佣至少一名沙特阿拉伯本地劳动力，就连少于十人的公司也不例外。

海湾合作委员会的其他三个成员国——巴林、阿曼和卡塔尔——都有其关于保护本地劳动力就业的法规。在整个海湾地区，外籍人士的就业前景似乎更加黯淡了。（岳洋）