海外網10月30日訊 英國雜志《經濟學人》10月26日發表題為《小嬰兒車中的大問題》的文章。

全文（下）摘編如下：

平均來看，韓國女性會等到29歲結婚，30歲后再組建家庭。還有一些女性不准備結婚，這一比率從2000年的9%上升到了今天的15%。韓國婦女的生育率多年來一直維持在一個較低的水平，每個婦女的生育率平均值僅為1.3。

根據現代研究所的一項調查顯示，許多韓國人表示他們不止想要一個孩子，58%的人表示想要兩個，13.5%的人表示想要三個。如果真按照他們的願想實現的話，那麼韓國的生育率將達到1.8，而不是1.3。但大多數人也表示並沒有足夠的能力撫養孩子。

全職照顧孩子的“罷工”行動削弱了男女之間的不平等，使得很多女性有更多的空間來追尋自己的職業夢想。但是在有子女和無子女的家庭之間又衍生出了新的不平等。當無子女的人們到了退休年齡，新一代的勞動力，也就是他們的下一代正在為這個社會創造價值，即便他們有自己的養老金，他們所購買的產品也是當下年輕一代所創造的價值。問題的關鍵是，無子女的他們並沒有為培養這一代年輕人做出太多貢獻。而與之相反的是那些父母們，他們撫養了下一代，為他們這一代人更加舒適和安心的退休生活奠定了基礎。韓國政府也意識到了這一點，並承諾，那些撫養多個子女的媽媽將比撫養獨生子女的媽媽得到更多養老金。

政府正在研究解決孩子照顧問題的兩項措施。一是為了方便照顧孩子，可以延長父母的育嬰假期，縮短工作周。另一方面是請其他人手幫忙照看。

根據韓國的法律規定，韓國員工每周最長可以工作40小時，最多有12小時的加班時長。但是現實中，加班的情況還很猖獗，一份最近的政府監測表明，幾乎87%的制造公司都沒有嚴格遵守加班的時間限制。但是即便是在沒有嚴格執行新限制規定的私營公司，加班的時間也在縮短。

政府也鼓勵當爸爸的男士們可以申請一個月的休假，但幾乎很少有人請假，即使是他們已有的福利假期。去年，和6.2萬位媽媽相比，隻有1790位爸爸休了育嬰假期。大多數人擔心，一旦請假休息將會對他們的事業和與同事之間的關系造成影響。朴先生認為，“單方面的個人指責是不公平的。”首先社會文化要轉變，然后政府政策要支持。

政府預計在2017年為30%的兒童提供托兒所，還將推出私人看護政策。自從今年3月份以來，政府已經向撫養六歲以下兒童的家庭發放了津貼。朴先生此前每天照顧女兒7個小時沒有任何補助費用，但在去年，他拿到了津貼。過去沒有享有過育兒津貼的父母們現在每個月都可以領取到“看護”補助。

在韓國的一些地方，比如首爾，當地政府已經開始為這項政策的資金做准備。該市發行了2000億市政債券來填補這一項目預算的漏洞。然而這項育兒專項資金從兩方面刺激了經濟的發展。首先從相對優勢中獲利。孩子的專門看護服務可以讓媽媽全身心地投入到她們所擅長的領域，盡可能的發揮自己的才智。第二點得益於經濟的發展規模。以一家育嬰所為例，一個成年人可以照顧4—5個處於學步階段的孩子﹔以一家幼兒園為例，一位老師則可以看護16名兒童。這就使他們的父母有更多的時間和精力來為社會增加產值，所以經濟規模也就因此而得到了整體提升和擴大。

朴先生意識到，目前，韓國的媒體正關注和加強父親在孩子養育過程中所扮演的角色，只是他覺得媒體所強調的重點有失偏頗。雜志報道稱，父親應該更加積極地參與到孩子的培養中，這可以讓他們更加具有社交能力，可以成為更好的“領導人物”。媒體的觀點是希望父親可以使他們的孩子更具有競爭力，而不是減輕妻子在撫養孩子方面的負擔。

競爭精神也許是韓國當前生育率處於較低水平的一個主要原因。他們認為孩子要想成功，定要投入大量的時間和金錢，僅僅教育一項就支出不菲。在韓國，培養孩子的根本問題在於孩子的數量有點少，但是培養孩子的代價有點大。

譯者：田畋

（全文完）

(責編：郝偉凡、牛寧)