海外網10月30日訊 英國雜志《經濟學人》10月26日發表題為《小嬰兒車中的大問題》的文章。

全文（上）摘編如下：

當朴燦熙推著嬰兒車和女兒在公園散步時，那些悠閑的寶媽們就推測，他一定是沒有工作的奶爸。在周末的廣場上，都是寶媽們帶著寶貝們玩耍，而他是其中唯一的男士。一年多的時間裡，都是朴先生在家照顧女兒，妻子在休完產假后就回到了農村合作社上班，而他則辭去了在博物館的館長工作。他發現，比起他在軍隊服役的生活，超級奶爸的工作更加“艱苦”。朴先生的朋友並不理解他的這種做法，而他的父母甚至都不願花時間去了解，更不願向親朋好友提及此事。在他們看來，這並不是他的“分內工作”。而他妻子的父母則相反，覺得女兒“享福了。”

根據韓國勞動研究院的一項數據顯示，媽媽們照顧孩子和家庭的時間幾乎是爸爸們的五倍。但情況也正在有所好轉，2009年，男性每天花在家務上的時間比十年前多出了半小時，而女性花在這上面的時間則約減少了二十分鐘。可見，在韓國要實現男女平等，還是任重而道遠。

養育子女對於女人的事業發展來說是一個沉重的負擔。同處於20歲的階段，女性勞動力在工作上的的參與度要高於男性，但步入30歲后，這一比率開始下降。她們在45歲左右的時候重返事業舞台，但是大多數人所從事的工作和結婚之前的公司工作不同，大多是選擇自己當老板或是給家裡打工，所以薪資和福利也沒有之前優厚。

哈佛博士生黃智秀認為，一個國家發展地越迅速，那麼在這個國家中，男人對於妻子的期望和女人自身職業發展之間存在的落差就會越大。男人們通常會參照自己的母親對妻子有所期許，如果他們的母親有一份工作，他們很自然地希望妻子也可以賺錢貼補家用﹔但如果母親是一心在家照顧家庭，那麼，他們希望妻子也可以當一個全職太太。

由於韓國的飛速發展，當今“妻子們”的薪水和發展前景要遠遠好於她們母親的那個時代。因此，選擇當家庭主婦的機會成本也就大大提升了。但是，一個新婚丈夫對於妻子的預期很大程度上會受到其母親的影響。黃女士總結道，“對於新時代、受過良好教育的女性來說，她們更需要同樣具有現代新思維的男性，但是目前來看，很多男性還沒有這樣的思維轉換，不能達到平衡。”

除此之外，爸爸們發現他們並沒有足夠的時間來陪孩子。韓國人在經合組織中的工作時間最長，比平均值高出18%。但從傳統來看，晚上他們通常都會和同事或老板一起喝酒、聊天。有償工作和無償工作加在一起，一位爸爸的工作時長僅比媽媽少25分鐘。

有些公司迫使男性加班工作，而由此堆積的家務隻能丟給女性來做。經合組織的瓊斯認為，存在這種情況的雇主更希望通過延長工作時間來完成任務，而不是增加援手。但是如果有些男人在照顧小孩和在加班工作之間選擇了后者，那麼這種管理方式也許就和那些男人的想法“情投意合”了。即便不是這樣，大多數人也會覺得不合理的加班要求不能接受。但他們卻會把這種不合理要求“轉嫁”到他們的妻子身上，這也使得媽媽們不得不對這種全職照看工作“罷工”。

譯者：田畋

（未完待續）

(責編：郝偉凡、牛寧)