海外網9月13電 《讀者文摘》（Reader’s Digest）近日發表題為《罪孽的含義：為什麼做個壞蛋對你來說是有好處的》的文章

全文摘編如下：

在1400多年之前，教皇格列高利將憤怒、貪婪、嫉妒、懶惰、驕傲、貪吃和欲望定為七宗罪。但那是公元前590年的事情了。

以下這7個真實的小故事告訴我們，做個壞蛋，有時有益無害，七宗罪到底到底是好是壞？要看是我們控制它，還是被它所控制。

現在我們來談談驕傲。

Jon Katzenbach已經做商務顧問已經超過45年了。但是當有公司請他來提建議的時候，他不會自動地提出削減成本或給予高管獎勵這樣的建議。他相信，比起金錢來說，有一樣東西更能夠刺激員工努力創造價值，那就是——驕傲。

“隻要看看那些卓越的企業/組織和它們的員工/成員就知道了，比如美國西南航空公司（Southwest Airlines）、蘋果公司（Apple），以及美國海軍陸戰隊（U.S. Marine Corps）”。Katzenbach解釋說。“情感方面的承諾是決定員工是否樂意進行額外努力、是否願意創新、是否能夠全身心進行工作的決定性因素，因此也決定了他們作為一個團隊是否能夠最終取得成功。”

Katzenbach的第一步通常是確定機構內部“驕傲感的構建者”——對於工作充滿了熱情，並且善於激勵他人的人——然后把他們作為楷模。

聽起來很像是邪惡的陰謀？其實並非如此。盡管驕傲被某些人認為是致命的原罪，但是我們這裡談到的是引領我們走向成功的驕傲，它既可能存在於個體，又可能存在於群體當中，不管是企業、民族，還是文明。

研究顯示，業績導向型的驕傲能夠制造出積極的感覺，以及自認為有價值的感覺。這是具有激發性的，能夠讓我們更加不屈不撓，並達到個人發展的目的。它還能夠增強領導力和贊賞之情。它甚至能夠改變我們的外貌，讓我們擁有更多的笑容，讓我們的身體姿態得到優化，而這是能夠影響社會地位的。

民族自豪感和更健康的心理、更好的成績、更少的藥物濫用、更少的暴力事件和更低的心臟疾病發病率是緊密相連的。研究人員推測，尊嚴和自尊在業績導向的模式下會發揮很大的作用，它能夠提升我們的幸福感，堪稱是強大有力的人生疫苗。而且並非隻有民族自豪感可以讓我們從中受益。“同性戀自豪感”、“我愛紐約”、“美國制造”等等，這些都是弘揚自豪感的座右銘，讓不同類型的人團結在了一起，並最終讓他們都變得更好了。你只是需要小心一點，不要過分炫耀，不然驕傲就會變成狂妄自大了。

譯者：張曉玲

（未完待續）

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(責編：張曉玲)