海外網7月22日電 經濟學人7月21日刊登題為《阿聯酋遣返異國人士，解雇外籍公務員可能會成為海灣區域趨勢》的文章。

全文編譯如下：

盡管海灣地區動蕩，阿聯酋首都阿布扎比當局於近年來仍試圖對當地市民提供更多公共部門職位。這一舉措可能會導致三十年前頒布的“酋長國式”加快實施。阿布扎比頂級決策機關是執行委員會的秘書處，秘書處直接隸屬於皇儲穆罕默德·本扎耶德·納楊（Muhammad bin Zayed al-Nahyan）管理下的執政委員會。7月4日，執行委員會秘書處幾乎解雇了其所有的外籍員工。

被辭退人數約在60-70人左右，其中包括許多執行委員會秘書處資深公務員骨干。而執行委員會秘書處認為，相關職位空缺很快可以由當地人填補。隨著酋長國化進程加快推進，當地為政府機關工作的外籍人士工作前景將更加黯淡。

被解雇的員工獲得了半年的簽証延長，以保証有足夠時間尋找其他工作。外籍人士需憑工作合同才能留在阿聯酋，無業情況下，簽証在一個月后便會失效。盡管公共部門工作人員幾乎全都是當地人，其中超過90%的人為國家機關組織工作。但仍有幾千名外籍工作人員在政府中擔任中高層要職。

保護本地勞動力

阿布扎比並不是唯一一個傾力為本地人口創造就業機會的地區。今年上半年，科威特宣布，將在未來十年內減少一百萬個外籍人員工作名額。更加極端的是，科威特開始遣返違犯交通法規的外籍人士。盡管科威特並不承認這是其減少外籍工作名額的手段之一。

沙特阿拉伯長時間以來追求“沙特化”，所以沙特阿拉伯的公司必須以本國勞動力代替外籍工作人員。在現行法律“種類法”(nitagat)的規定下，公司會按照其完成勞動雇佣配額的水平被分為綠色、黃色、紅色三個等級。所有沙特阿拉伯的公司都必須雇佣至少一名沙特阿拉伯本地勞動力，就連少於十人的公司也不例外。

海灣合作委員會的其他三個成員國——巴林、阿曼和卡塔爾——都有其關於保護本地勞動力就業的法規。在整個海灣地區，外籍人士的就業前景似乎更加黯淡了。（岳洋）