海外网10月16日讯 英国杂志《经济学人》（The Economist）10月12日发表题为《没有对企业开放》的文章。

全文（上）摘编如下：

新兴企业一直是美国经济成功的核心推动力。美国新增工作岗位几乎全部来自那些从成立到现在不超过五年的公司；此外，创新产品大多也来自这些公司。老牌公司一般从事那些维持旧世界秩序的商业领域；新兴公司则面临着更多压力，所以它们必须要提出一些新想法，而一旦它们从事创新型产业，那么一般情况下都会创造大量新工作岗位。但是，这些能够带来经济增长的引擎已经出现了故障。与十年前相比，现在美国新兴企业数量的增长速度已经出现了明显的下降；而且新兴企业提供的工作岗位也有所减少——平均每家企业仅能提供5个新工作岗位，而历史平均数字是7个。2012财年，新兴企业仅创造了270万个新工作岗位；而在1999财年，新兴企业创造了470万个新工作岗位。

显然，美国资本存量以及企业活力的减弱在很大程度上要归咎于金融危机。但是，这只是一部分原因。自从2001年以来，上市公司的数量就已经开始下降。尽管联邦政府一直在实施刺激经济的投资政策，而且还长期维持零利率，但是这些问题依然制约着经济复苏。

三年前，在金融服务论坛（代表着美国最大的金融机构）工作的约翰·代瑞（John Dearie）和考特妮·格达尔迪格（Courtney Geduldig）提出了一个启发性的观点。为了不问问企业家们到底是哪里出了问题呢？大型跨国公司和老牌小型公司在政府和议会均有很多代表。企业家们都忙着开办公司，根本没有时间进行游说。代瑞和格达尔迪格组织了多场会议，并进行了多次投票调查。尽管美国地域广阔、地域差别巨大，但是两人从所有调查对象那里都听到了同一种回复：创业精神正处于危险之中。而且所有人都指出了同样的问题。两人根据调查结果编著了一本新书《工作在何处》（Where the Jobs Are），那些争吵中的美国政客们应该抽时间读一下。

第一个令人担忧的问题是人力资本。企业家们反复抱怨，他们不能雇用到合适的员工，因为大学未能根据快速变化的劳动力市场做出调整。小型公司没有能力为新员工提供相应的培训，所以只能让现有的员工加班加点，以勉强维持公司的运营。

当提到移民问题时，企业家的不满就转变成了愤怒。美国最成功的新兴企业中约有一半是由移民创立的；此外，美国的许多专利也来自于移民的智慧。但是，一旦移民完成学业之后，美国政府就会竭尽全力把移民赶出美国，或利用签证的繁琐程序来吓退移民。技术工人的相关移民制度对老牌企业更为有利，因为它要求移民工人必须获得一定年限的工作，而且一旦移民丢掉了工作，那么他们就必须离开美国。为了解决这一问题，新兴企业正在进行内部改革。代瑞和格达尔迪格曾遇到了两位异性恋男性，但是这两个人正在考虑结婚；因为这样的话，根据新同性恋法，那位在国外出生的男性就可以留在美国了。两位作者还遇到马科斯·马蒂（Max Marty），马蒂正在筹集资金，他打算在旧金山附近的国际海域停靠一艘轮船。这样，在国外出生的创业者们就可以在这个漂浮的水上办公园区工作，有需要时再前往硅谷。

译者：郝伟凡

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