海外網7月19日訊《新聞周刊》發表題為《盲點：他人眼中的膚色》的文章。

全文摘編如下：

盡管人類的皮膚不能像變色龍一樣轉變，但在旁觀者的眼中，人的膚色可以變化——這取決於他們的社會和經濟地位。出人意料的是，最近，Aliya Saperstein從一項對美國年輕人的研究中發掘數據並出將其出版，其結果令人不安。該項研究由美國勞動統計局於1979年首先展開。

過去的二十年中，平均每年有12686名年輕男女參加了面對面的現場就業面試。在面試的結尾，面試官通常會在“白人、黑人、其他”這一欄中打勾。然而，這麼多年來，面試官會修改他們曾經面試過的許多人表格中的種族選項。超過20%的調查對象被重新定位。

斯坦福大學克雷曼性別研究中心的Saperstein對偏見根源進行分析，她認為，在面試官對面試者的了解，包括面試者的教育情況，和面試官對他們膚色的勾選之間存在直接關聯。例如，未被雇用的人很可能是“黑人”，同樣情況的還有單身媽媽。而郊區居民（不論男女）更容易被勾選為“白人”。

作者：Christopher Dickey

譯者：王竹