海外网7月19日讯《新闻周刊》发表题为《盲点：他人眼中的肤色》的文章。

全文摘编如下：

尽管人类的皮肤不能像变色龙一样转变，但在旁观者的眼中，人的肤色可以变化——这取决于他们的社会和经济地位。出人意料的是，最近，Aliya Saperstein从一项对美国年轻人的研究中发掘数据并出将其出版，其结果令人不安。该项研究由美国劳动统计局于1979年首先展开。

过去的二十年中，平均每年有12686名年轻男女参加了面对面的现场就业面试。在面试的结尾，面试官通常会在“白人、黑人、其他”这一栏中打勾。然而，这么多年来，面试官会修改他们曾经面试过的许多人表格中的种族选项。超过20%的调查对象被重新定位。

斯坦福大学克雷曼性别研究中心的Saperstein对偏见根源进行分析，她认为，在面试官对面试者的了解，包括面试者的教育情况，和面试官对他们肤色的勾选之间存在直接关联。例如，未被雇用的人很可能是“黑人”，同样情况的还有单身妈妈。而郊区居民（不论男女）更容易被勾选为“白人”。

作者：Christopher Dickey

译者：王竹