海外網6月4日訊 體育畫報6月1日發表題為《合約之困》的文章。

全文摘譯如下：

距與NFL球員協會和大聯賽之前的勞資合同談判已過去2年。在那幾個月的談判、訴訟和困惑后，明確了新條款。其中，最明顯的變化表現在對進入聯盟的球員的補償。擔任包工隊副總裁的9年時間裡，我與近100名新秀的洽談合同。我發現新秀的薪資急劇減少，特別是擁有首輪選秀權的選手，想通過新CBA條款來合同談判時的矛盾，幾乎是不可能的。

據CBA條款中表述，新秀的薪資問題是最容易解決的。由於對那些失敗者，如萊恩葉·利夫和賈馬克斯·羅素的高額薪酬，NFL的高層感到不滿，正意圖修改合約。老將們也因那些並未展現實力的新人掙得比他們多而感到憤懣，他們想遏制這些新手的工資。由於在談判中沒有發言權，未來的新秀要做出很大犧牲，尤其是那些優秀的選秀新人更是要遭受不公待遇。

根據CBA條款，新秀的薪酬，特別是最高獎金水平是通過經紀人和團隊談判代表所設置的公式來事先確定的。這幾乎不包括可談判的項目。一位參與制定條款的工會官員告訴我：“或許一隻訓練有素的猴子會為這些新秀進行合同談判吧。”

在2010年，狀元秀山姆·布拉德福德簽署一份給他4年5000萬美元保証的合同。自從CBA條款做了調整后，那些擁有較高選秀權的新秀，如卡姆·牛頓和安德魯（以及埃裡克·費舍爾）都獲不到他薪水的一半，平均每個人四年才2200萬美元。

該項新秀系統實現為NFL的高層們達到了兩個目的：1）與新秀簽訂便宜的合同2）幾乎沒有談判的機會。同時，他們也提高了違約金。事實上，新秀們簽約的時間比以前更早更快了。

但新秀的犧牲並不僅僅局限於他們的首演季節。所有的選秀球員都接受為期四年的合同。無論身在何處，他們在最初幾年表現如何，直到他們完成他們的第三個賽季前，選秀球員不能重新協商他們的交易。舉例來說，擁有2012年的第三輪選秀權的西雅圖羅素·威爾遜，以26個達陣傳球的成績追平佩頓•曼寧的NFL新秀紀。他將在接下來的兩個賽季中繼續作為工資最低的首發四分衛之一。預計他在2013年和2014年會分別獲得52.6萬美元66.2萬美元，但最早在2015年之前，他的合同不會做任何調整。

球隊現在有固定的勞動成本至少在三年內不會被修改，這低於NFL平均職業生涯的水平。這樣做，有一個巨大的好處。當一個年輕球員抱怨過他的合同時，這給前線辦公室一個方便的借口。

但是對於這個系統設計去節約成本的老隊員來說是什麼情形呢？雖然喬•弗拉戈和亞倫羅杰斯等巨星已經擴展了頂級的市場，但是更多的錢其實是花在合同上而不是他們自身。在今年3月份聯賽開幕之前，團隊們將放棄與老將們簽署那些成千上百萬的合約。許多人如巴特·斯科特，凱爾范登博世，邁克爾·特納，都將成為自由球員簽署者。這也為自由球員們敲響警鐘，隻有少部分的人選如外接手邁克·華萊士和中后衛保羅·克魯格能夠在成為老手后賺足現金。但是因為市場供求關系，許多球員都是先簽訂一年的合約，希望在2014年能夠簽到待遇更好的球隊。

現在距成為自由球員還有兩個月的時間，還未續約的老隊員名單讀起來就像2011年“明星碗”防守花名冊。因為年輕也薪酬更低的球員們接替了他們原來的位置，布賴恩·厄拉赫，查爾斯·伍德森，約翰·亞伯拉罕，理查德·西摩和其他一些經驗豐富的選手們都在等待簽約。即使這些老將會簽署10年，且最低94萬美元的合約。這比球隊願意支付給年輕球員的薪酬高了至少兩倍。

球隊年輕化除了經濟上的原因還包括一些哲學原因。我的老團隊——包裝工隊，一直堅持“新人並發展”這個理念。信任的球探發掘年輕人才，避免的自由球員填補缺位和不畏懼年輕場上球員，該方法的使用已經越來越廣泛。並且在最近大學球探磨練出來的獵鷹隊的托馬斯·迪米特洛夫和小馬隊的的瑞安·格裡格森身上也表現的非常成功。球隊更多的決策者致力於選秀並發展年輕球員，這顯然影響了行政單位的招聘周期。

此外，雖然遠不及在棒球或NBA的水平，點球成金的方法在NFL也備受矚目。在格林灣，我有一個“戰情室”，專注於金融數據和分析數據，而不是搗弄組合數字。這些數據表明，往往“早熟”的球員（通常年輕化且薪酬較低）與“成熟”（已確定的且更昂貴）的球員所提供的整體收益並無二致。現在整個聯賽存在許多這樣的操作。

最后，球隊也正在實現陣容的靈活性，尤其對於那些處於溢價位置的年輕球員。在海鷹和49人隊兩個最活躍的球隊的休賽期，已充分運用四分衛威爾遜和科林·科博尼克。他們在新秀合同中隻可獲取在相同位置上的老將的平均工資收入的一小部分。對於西雅圖和舊金山，他們已經節省了1500萬美元至2,000萬美元用於其他的位置。

新的CBA條款以犧牲小我的名義，光明正大的損失了新秀們的利益。當然，能被這些隊伍收入當中已經算是不錯的了。對於那些年輕人做的比自己好的球員以及正在等待簽約的老隊員來說，收獲並不如他們想象的豐富。

安德魯·勃蘭特，前球隊律師和NFL球員代理人。1999年到2008年職任包裝工隊的副總裁，在沃頓商學院教授體育，並在維拉諾瓦大學法學院的莫得中心指導體育法。

作者：Andrew Brandt

譯者：湛超宇