海外网6月4日讯 体育画报6月1日发表题为《合约之困》的文章。

全文摘译如下：

距与NFL球员协会和大联赛之前的劳资合同谈判已过去2年。在那几个月的谈判、诉讼和困惑后，明确了新条款。其中，最明显的变化表现在对进入联盟的球员的补偿。担任包工队副总裁的9年时间里，我与近100名新秀的洽谈合同。我发现新秀的薪资急剧减少，特别是拥有首轮选秀权的选手，想通过新CBA条款来合同谈判时的矛盾，几乎是不可能的。

据CBA条款中表述，新秀的薪资问题是最容易解决的。由于对那些失败者，如莱恩叶·利夫和贾马克斯·罗素的高额薪酬，NFL的高层感到不满，正意图修改合约。老将们也因那些并未展现实力的新人挣得比他们多而感到愤懑，他们想遏制这些新手的工资。由于在谈判中没有发言权，未来的新秀要做出很大牺牲，尤其是那些优秀的选秀新人更是要遭受不公待遇。

根据CBA条款，新秀的薪酬，特别是最高奖金水平是通过经纪人和团队谈判代表所设置的公式来事先确定的。这几乎不包括可谈判的项目。一位参与制定条款的工会官员告诉我：“或许一只训练有素的猴子会为这些新秀进行合同谈判吧。”

在2010年，状元秀山姆·布拉德福德签署一份给他4年5000万美元保证的合同。自从CBA条款做了调整后，那些拥有较高选秀权的新秀，如卡姆·牛顿和安德鲁（以及埃里克·费舍尔）都获不到他薪水的一半，平均每个人四年才2200万美元。

该项新秀系统实现为NFL的高层们达到了两个目的：1）与新秀签订便宜的合同2）几乎没有谈判的机会。同时，他们也提高了违约金。事实上，新秀们签约的时间比以前更早更快了。

但新秀的牺牲并不仅仅局限于他们的首演季节。所有的选秀球员都接受为期四年的合同。无论身在何处，他们在最初几年表现如何，直到他们完成他们的第三个赛季前，选秀球员不能重新协商他们的交易。举例来说，拥有2012年的第三轮选秀权的西雅图罗素·威尔逊，以26个达阵传球的成绩追平佩顿?曼宁的NFL新秀纪。他将在接下来的两个赛季中继续作为工资最低的首发四分卫之一。预计他在2013年和2014年会分别获得52.6万美元66.2万美元，但最早在2015年之前，他的合同不会做任何调整。

球队现在有固定的劳动成本至少在三年内不会被修改，这低于NFL平均职业生涯的水平。这样做，有一个巨大的好处。当一个年轻球员抱怨过他的合同时，这给前线办公室一个方便的借口。

但是对于这个系统设计去节约成本的老队员来说是什么情形呢？虽然乔?弗拉戈和亚伦罗杰斯等巨星已经扩展了顶级的市场，但是更多的钱其实是花在合同上而不是他们自身。在今年3月份联赛开幕之前，团队们将放弃与老将们签署那些成千上百万的合约。许多人如巴特·斯科特，凯尔范登博世，迈克尔·特纳，都将成为自由球员签署者。这也为自由球员们敲响警钟，只有少部分的人选如外接手迈克·华莱士和中后卫保罗·克鲁格能够在成为老手后赚足现金。但是因为市场供求关系，许多球员都是先签订一年的合约，希望在2014年能够签到待遇更好的球队。

现在距成为自由球员还有两个月的时间，还未续约的老队员名单读起来就像2011年“明星碗”防守花名册。因为年轻也薪酬更低的球员们接替了他们原来的位置，布赖恩·厄拉赫，查尔斯·伍德森，约翰·亚伯拉罕，理查德·西摩和其他一些经验丰富的选手们都在等待签约。即使这些老将会签署10年，且最低94万美元的合约。这比球队愿意支付给年轻球员的薪酬高了至少两倍。

球队年轻化除了经济上的原因还包括一些哲学原因。我的老团队——包装工队，一直坚持“新人并发展”这个理念。信任的球探发掘年轻人才，避免的自由球员填补缺位和不畏惧年轻场上球员，该方法的使用已经越来越广泛。并且在最近大学球探磨练出来的猎鹰队的托马斯·迪米特洛夫和小马队的的瑞安·格里格森身上也表现的非常成功。球队更多的决策者致力于选秀并发展年轻球员，这显然影响了行政单位的招聘周期。

此外，虽然远不及在棒球或NBA的水平，点球成金的方法在NFL也备受瞩目。在格林湾，我有一个“战情室”，专注于金融数据和分析数据，而不是捣弄组合数字。这些数据表明，往往“早熟”的球员（通常年轻化且薪酬较低）与“成熟”（已确定的且更昂贵）的球员所提供的整体收益并无二致。现在整个联赛存在许多这样的操作。

最后，球队也正在实现阵容的灵活性，尤其对于那些处于溢价位置的年轻球员。在海鹰和49人队两个最活跃的球队的休赛期，已充分运用四分卫威尔逊和科林·科博尼克。他们在新秀合同中只可获取在相同位置上的老将的平均工资收入的一小部分。对于西雅图和旧金山，他们已经节省了1500万美元至2,000万美元用于其他的位置。

新的CBA条款以牺牲小我的名义，光明正大的损失了新秀们的利益。当然，能被这些队伍收入当中已经算是不错的了。对于那些年轻人做的比自己好的球员以及正在等待签约的老队员来说，收获并不如他们想象的丰富。

安德鲁·勃兰特，前球队律师和NFL球员代理人。1999年到2008年职任包装工队的副总裁，在沃顿商学院教授体育，并在维拉诺瓦大学法学院的莫得中心指导体育法。

作者：Andrew Brandt

译者：湛超宇