深圳海歸更看重發展空間：創業意願強烈

在許多地區，仍然有超過一半的留學回國就業人員，期望在北上廣深尋找職業發展機會。近日，深圳市僑辦僑聯海歸項目課題調研組針對深圳留學歸國人員進行了創業、就業情況調查。

薪資——

薪酬優勢不明顯

多數月薪未過萬

據《羊城晚報》報道，海歸回國就業曾經普遍受到外資公司、國營企業、民營企業的青睞，因而薪酬豐厚。如今，這種情況隻出現在高端海歸人才的身上。據調查，許多企業選拔人才時，沒有特別區分海歸和非海歸群體。在起薪、升遷等方面，海歸競爭優勢並不明顯。調查發現，海歸的專業背景依然十分重要，直接影響個人的晉升機會、職業空間以及薪酬高低。

部分海歸表示，相比於上海、北京等城市，在深圳生活成本高，且深圳國際化大公司較少，以中小型企業居多，福利體制不完善。盡管如此，海歸漸趨理性對待薪酬待遇，更看重的是個人發展和學習空間。調查顯示，工作經驗是決定海歸薪酬高低的重要因素。深圳海歸月薪在6000元至10000元的區間比例最多，佔60%以上。已就業的深圳海歸人員，在薪酬上與非海歸差異並不明顯。

優勢——

九成半年內就業

多選擇金融行業

調查結果顯示，深圳海歸整體就業形勢比較樂觀，就業難現象並不突出，90%以上的海歸能在3—6個月內找到工作。

此外，海歸就業多青睞於熱門行業，如金融及相關服務業、電子信息技術、教育科研和文化創意產業等。據深圳市人力資源和社會保障局統計，2013年選擇在深圳就業的2632名海歸中，從事工作領域排在前五位的是金融業（386人，佔18%），制造業（127人，佔 5.9%），信息傳輸、計算機服務和軟件業（122人，佔5.7%），教育業（80人，佔3.7%），科學研究、技術服務和地質勘查業（79人，佔3.7%）。

趨勢——

創業意願較強烈

“海鷗”群體增多

創業海歸人數或進一步增加且呈現年輕化趨勢。調查結果顯示，88.37%的海歸有比較強烈的創業意願。計劃在深圳創業5年以上的海歸比例達到63.95%。“80后”甚至“90后”海歸紛紛加入創業大軍。海歸創業領域集中在信息產業、生物醫藥、節能環保、新材料、移動互聯網等領域。深圳留學人員創業園中，70%-80%的海歸創業集中於信息產業。

調查發現，深圳“抱團創業”的海歸越來越多，創業團隊至少2-5人。形式多為導師帶學生創業、同事一起創業或朋友一起創業。據羊城晚報報道，美國哥倫比亞醫學院研究所的覃宏寧，15年前從北京大學畢業后到哥倫比亞醫學院學習，並留校從事研究工作。他說：“我和同事、朋友共8人組成創業團隊，帶著生物醫藥類科技項目，回國創業。8人全部是博士、博士后，其中有哥倫比亞醫學院研究所的研究人員，還有融資專家。”

此外，“海鷗”群體增多。“海鷗”是指那些頻繁來往於國內和海外的特殊留學生群體，主要包括回國創業創新的新僑和向海外投資移民的企業家。他們沒有徹底定居中國，其事業、企業或合作項目往往跨越國內外。他們的思想意識已經從過去的“人回國服務”轉變為“智力回國服務”。（趙佔杰 武妍文）

(責編：趙雪晨)