新闻周刊：苹果“烂了”？

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“华尔街上市公司热衷于追逐短期利润，使得像苹果、沃尔玛这样的大公司都吝啬于长期投资，付给员工的薪酬也过低，”Henry Blodget提醒到，他早年是科技股一位分析师，也是杂志《Business Insider》的主编（以及苹果公司股东），“这或许能取悦于部分股东，反过来则对公司及整体经济无益。”

如果苹果公司明早就把几十亿美元当做福利发给员工，那会是个什么场景？或者要求中国的经销商再让利一些，自己则承担那部分提高的售价？结果会是，美国苹果旗舰店的员工会带上鼓鼓的钱包，直奔沃尔玛、Olive Garden、Gap等超市，花钱买一些应用软件（APP）或是几首iTunes上的新歌；富士康的员工则会买一身新衣，多逛几次商场，因为那的商品比较齐全。一些员工也许还会跑去上海，在苹果旗舰店内豪置一台iphone手机。

我们无法保证这部分发放的福利会回到苹果公司手中，甚至根本不会。然而，想象一下其他有类似处境的公司也模仿苹果这位业内领路人（会是什么场景）。如果美国公司把10%的现金用于提高工资，那会累积产生将近2000亿美元的福利——这还能有效抵抗收入税收的增长。

在能担负的前提下，适当提高工资会有不错的回报，这部分工资会经过几个环节又回到公司手中。对于一家总部位于无限循环路1号（1 Infinite Loop）的公司来说,这个机会不该错过。

作者：Daniel Gross （新闻周刊的评论员及国际财经编辑）

译者：汪晓为