新聞周刊：蘋果“爛了”？

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“華爾街上市公司熱衷於追逐短期利潤，使得像蘋果、沃爾瑪這樣的大公司都吝嗇於長期投資，付給員工的薪酬也過低，”Henry Blodget提醒到，他早年是科技股一位分析師，也是雜志《Business Insider》的主編（以及蘋果公司股東），“這或許能取悅於部分股東，反過來則對公司及整體經濟無益。”

如果蘋果公司明早就把幾十億美元當做福利發給員工，那會是個什麼場景？或者要求中國的經銷商再讓利一些，自己則承擔那部分提高的售價？結果會是，美國蘋果旗艦店的員工會帶上鼓鼓的錢包，直奔沃爾瑪、Olive Garden、Gap等超市，花錢買一些應用軟件（APP）或是幾首iTunes上的新歌﹔富士康的員工則會買一身新衣，多逛幾次商場，因為那的商品比較齊全。一些員工也許還會跑去上海，在蘋果旗艦店內豪置一台iphone手機。

我們無法保証這部分發放的福利會回到蘋果公司手中，甚至根本不會。然而，想象一下其他有類似處境的公司也模仿蘋果這位業內領路人（會是什麼場景）。如果美國公司把10%的現金用於提高工資，那會累積產生將近2000億美元的福利——這還能有效抵抗收入稅收的增長。

在能擔負的前提下，適當提高工資會有不錯的回報，這部分工資會經過幾個環節又回到公司手中。對於一家總部位於無限循環路1號（1 Infinite Loop）的公司來說,這個機會不該錯過。

作者：Daniel Gross （新聞周刊的評論員及國際財經編輯）

譯者：汪曉為