你可能会被炒鱿鱼的8个暗号

海外网1月4日电 《读者文摘》（Reader’s Digest）美国版杂志近期发表了题为《你可能会被炒鱿鱼的8个暗码》的文章。

全文摘译如下：

如果你被设计要失败

“如果我们不想再让公司某位职员继续留在公司了，我们就会让他在最短的时间内完成最艰巨的任务，为他铺好通往失败的道路，最后宣布解聘他。”——前人力资源执行员、《Corporate Confidential》的作者辛西亚·夏皮罗（Cynthia Shapiro）。

如果你被迫脱离团队

“如果我们让你去出差或者外出参加会议，那不是真正的理由。如果你拒绝的话，那你一定会被开除。”——人力资源顾问和发言人劳里·鲁特曼

如果你因绩效考核被人力资源部找去谈话

“如果你被纳入了公司绩效考核整改计划，那你就危险了。我可能会看着你的眼睛对你说，我们会用一切办法完成这项计划，意思是到时候很有可能会开除你。”金融服务型企业人力资源主管。

如果你得罪了高管

“我曾经开除了一位在圣诞节前夕将迎来第4个孩子的男性。当他问我原因时，我却不能告诉他是因为他在官司全体会议上辱骂了首席执行官。”——辛西亚·夏皮罗

如果你的任务越来越少

“如果你是高层员工，而我们却给你分配一些特殊的任务，且把原来的工作任务都给取消了，这时候你就得重新完善自己的简历了，因为你马上要被解雇了。”——前人力资源主管苏珊娜·卢卡斯。

如果你看到人力资源主管在你面前的表现异常

“世界上最糟糕的感觉是什么？去女洗手间的时候，看到你认识的在一周之内就会被开除的9位女性故作没事。”——北卡罗来纳州一家中型企业的人力资源主管

如果你确实被开除了

“当公司决定把你开除时，人力资源部会让你签下一张自愿离职合同，以避免不必要的纠纷。签下合同之前，你有权跟它们协商，你可以要求更多遣散费，也可以提出其他的一些要求。”——辛西亚·夏皮罗

如果你短期内找不到工作

“事业后一定要不断地投简历，因为投的简历越多，你的机会越多。”——苏珊娜·卢卡斯

作者：米歇尔·克劳奇（Michelle Crouch）

译者：姚凯红

(责编：王栋)