基层干部不为人知的一面：生活和幻想总是有差距的

　　该心声走红网络，多少道出了基层公务员的诸多心酸与苦衷。那么，这个现象究竟是个例还是普遍问题？带着这个疑问，人民论坛问卷调查中心开展了“哪些现实问题干部反映最强烈”调查，对百位干部进行一对一访谈，结果显示：

　　待遇低、工作重、上升空间小、考核机制不合理是干部普遍反映的四个突出现实问题。

　　当被问及“您当前的现实诉求有哪些”这一问题时，“待遇低”以75.6%的得票率高居榜首，“工作重”、“上升空间小”、“考核机制不合理”紧随其后，得票率分别为70.4%、68.1%和55.6%。

　　1待遇低（75.6%）

　　针对社会上对公务员加薪的争议，以及对公务员福利的各种揣测，很多官员尤其是基层官员，都坦言“很无奈”。对其而言，目前公务员的薪金待遇确实不高，收入与付出存在不相称之处，生活压力较大。而且，随着中央八项规定的深入推进，一些单位对福利发放直接“一刀切”，大有“矫枉过正”之嫌，不仅对福利问题讳莫如深、谈“福”色变，甚至连法定的福利都不见了踪影。

　　2工作重（70.4%）

　　与很多群众认为的“公务员工作清闲，整天在办公室呆着，一天是一张报纸、一杯茶的过”不同，很多基层公务员都是长期下乡，正面交流群众，工作琐碎，环境艰苦。访谈中，一位人民警察表示，“其一周最少工作72小时，比正常的40小时多了32小时，这样高负荷的工作导致了警察队伍整体身体素质大幅度下降”。

　　3上升空间小（68.1%）

　　很多公务员在为官之初，就有着远大的施政理想，甚至制订了诸如五年内升正科级、十年内升正处级、二十年内升正厅级之类的进步目标。但是，成为公务员和真正的从政还是两码事，大部分公务员可能一辈子就是正科或副科级。至于媒体中曝光的“有关系”的公务员“火箭式提拔”的现象，确实存在，但并不常见。一般的公务员别说提拔，调动一下工作都是极其困难的。

　　4考核机制不合理（55.6%）

　　当前党政机关中，有些干部虽工作一般，但却十分擅长与领导打交道，深得领导欢心。他们不仅在工作上挑肥拣瘦，还总是给承担工作多的人挑毛病。相反，有的干部却吃力不讨好，多干多错，总挨批评。还有一些单位对工作的考核过于注重查找不足，而忽略应有的奖励制度。这就导致不少干部在现实工作中相互推诿，不干不错考核高，干多错多考核低，不干的被提拔的机会高，实干的反而机会低。

　　面对以上种种“不如意”，大部分受访官员都表示有过短暂的迷茫期，但之后都表示会努力端正自我心态，凡事多往积极、乐观的方面想，在工作中抱有一种使命感、一颗敬畏心，兢兢业业、勤勤恳恳；有一部分官员言行间流露出消极怠慢的情绪，甚至有另谋高就的想法；也有一些官员虽心有不满却又舍不得辞职。乐观、不满、无奈……各种不同心境构成了当前官员群体的复杂心态。

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