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海外网3月11日电 中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民10日在梅地亚中心举行的记者会上表示，中国养老保险基金的收支平衡未来面临巨大压力，官方将在2017年正式推出延迟退休政策方案，推出后至少五年以后才会实施。
目前中国法定退休年龄是男性干部和工人年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。
《华尔街日报》刊文称，这是中国自20世纪50年代以来，首次修改官方退休政策。
文章指出，尹蔚民的话表明中国正计划改善劳动力长期下降的情况，减轻公共财政压力。据称，中国许多官员都曾提议延迟退休，帮助国家应对人口迅速老龄化状况。
新加坡联合早报网分析表明，中国60岁以上的老年人口已经达到了14.9%，到2020年将达到19.3%，到2050年将达到38.6%。目前职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是3个人养1个人，到了2020年将下降到2.94：1，到2050年将下降到1.3：1。
尹蔚民承认，目前社会各界对延迟退休的问题还没有形成共识。为了安抚缓和公众的不安，方案将渐进到位，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到法定退休年龄。
“比如现在推出这个方案，五年以后才可以实施。现在规定55岁退休，五年后实施时可能55岁两个月退休，再过一年可能55岁六个月退休。”
政府研究人员在一份报告中建议，未来10年每年将退休年龄延迟三个月，以保持劳动力总量继续上升，并有助于推动经济增长。
“实施方案可以因行业而异，但前提是确保方案顺利实施，”中国劳资关系学院劳动关系系主任乔健称，“国家可以优先推迟女教师和女公务员的退休年龄，然后再考虑其他行业的女性工人。”
《华尔街日报》援引一些分析师的观点说，在做大改变之前，中国政府可能优先延迟女性的退休年龄，让男女在退休年龄方面实现平等。
对于中国社保基金收入增幅低于支出增幅，是否会出现收不抵支甚至账面亏空的问题，尹蔚民说，2014年，中国企业职工养老保险的总收入是2.33万亿元，总支出是1.98万亿元，当期结余是3458亿元，累计结余是3.06万亿元。
不过他也指出，随着人口预期寿命的增加，老年人领取养老金的年限也相应的增长，养老金待遇也将刚性增长。“所以，养老金的支出面临巨大的压力。”
尹蔚民认为，渐进式延迟退休年龄也是解决养老收支平衡的办法之一，核心点就是要延长缴费的年限，相应缩短领取养老金的年限。另外，社会保险全国统筹方案也力争在2015年出台。实行全国统筹以后，可以在全国的范围内调剂余缺、分散风险。
他还透露，央企负责人薪酬制度改革方案已经从今年1月开始执行。这次改革的核心就是要规范央企负责人的收入，特别是工资、福利的收入，去掉或者限制一些过高和不合理的收入。央企负责人的基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍，任期激励不能超过其基本年薪绩效工资的30%。（心遥）
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