公务员“离职潮”并非“喜事”

　　此前有媒体报道称，十八大以来出台的“八项规定”、中央和地方的几轮巡视等，催生了公务员新焦虑症，第三波公务员离职潮已经到来。公务员离职潮真的到来了吗？是个别现象引发关注，还是公务员这一职业正在悄然发生变化？(腾讯网12月1日)

　　最近，公务员“离职潮”很火，因为社会的特别关注，将公务员离职这一原本平常的事情推上了舆论的浪尖。特别是党的十八大以来，各种禁令各种规定各种巡视催生了公务员新焦虑症，福利大幅度缩水，生活压力大幅增加，貌似新一轮公务员“离职潮”真的要来了，但是如果公务员“离职潮”一旦来临，就真的会“皆大欢喜”？笔者却认为公务员“离职潮”并非“喜事”。

　　首先，公务员作为社会的管理者与服务者，其代表的是政府形象。国家在公务员的招录与管理方面下大力气，为的就是要培养出新一代的社会“服务员”，如果说公务员“离职潮”来临，大量公务员离职，势必会给社会带来不小的影响，而且也是一种巨大的人力、物力、财力的浪费。

　　其次，世人皆知，一旦某个行业出现大量离职的现象，那么就说明这个行业出现了问题，公务员亦是如此。党的十八大以来，高压严管之下，各路“老虎”、“苍蝇”相继落马，确实暴露出了这个序列的种种问题，但是这毕竟是少数，并不能一概而论，如果说大量公务员都被当下这种形式所逼迫得“离职”，那么其中的问题便可想而知。

　　再者，为什么公务员要离职？其实，不少公务员离职的原因并非当前的高压严管，而公务员离职这一现象也一直存在，特别是年轻干部，不少80后年轻干部萌生了离职的念头，这是为什么？很显然，当下，公务员的正常待遇已经很难与社会经济相接轨，生存压力与“天花板”压力是迫使公务员离职的最主要原因。

　　其实，公务员离职是一件很正常的事情，公务员的流动也有利于人才的合理配置，这对社会是有积极意义的。但是，公务员“离职潮”却不是一件“好事”更不是一件“喜事”，相关部门应该积极采取举措，加快公务员体制改革，稳定公务员队伍。而社会百姓更应该抱以宽容的态度、持以发展的眼光对待公务员的离职，无依据的夸大是毫无意义的。

　　作者：风魂

(责编：赵军)