选人用人应“坚持事业为上”

2018-01-23 21:59:08来源:海外网
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一本政经

你在所在的单位有没有这种情况:选人用人不是看谁优秀、谁合适,而是看谁资历深、年头久,论资排辈“排排坐”;看谁关系足、来头大,照顾有“天线”的人;为了优化“班子”结构,看谁学历高、年龄小……党的十九大强调,选人用人要“坚持事业为上”,这就为新时代的选人用人指明了方向。

正所谓“梅须逊雪三分白,雪却输梅一段香。”不同干部有不同特点,没有孰优孰劣之分,正如“黑旋风”李逵在陆地作战威猛无比,但到了水中作战还得用“浪里白条”张顺。有的干部抓经济工作“一把好手”,但未必对党建工作得心应手;有的干部对宏观政策了然于胸,但可能处理起基层问题“两眼一抹黑”;有的干部“下笔如有神”,实践中炼钢打铁却可能“抡不开锤”……试想,让诸葛亮舞弄青龙偃月刀,恐怕难以挥动;让张飞摇着羽扇运筹帷幄,非得急出病来不可。总而言之一句话,选人用人是门大学问,其中重要的一点是“人岗相适”,不相适则不利于工作推进。

“人岗相适”,方法论的启示言简意赅:多考虑“该用谁”,而不是“谁该用”。一个地方的发展、一个单位的业务开展需要什么样的干部,就应该按照岗位需求找寻恰当人选,而不能反过来“因人找岗”,更不能把“人”与“岗”二者生拉硬套、简单匹配。“人”与“岗”之间,应该“相看两不厌”,彼此匹配。一方面,以事择人、依事选人;另一方面,“人须在事上磨”,让干部在岗位上历练成长。

当然,是不是说干部能力强、业务佳、效率足,一切就“万事大吉”,其他方面差一点也可以睁一只眼闭一只眼?答案为否定,“事业为上”只是选人用人的一个必要条件,绝非充分条件。政治不硬、党性不纯、品德不正……即使能力非凡也绝对不能用,而且要坚决清除出干部队伍。

用人如器,各取所长,以业绩论英雄、凭实绩定去留。说到底,领导干部有没有货、几斤几两,到底内功深厚还是花拳绣腿,在工作中、事业中见真章,是骡子是马拉出来遛遛。(人民日报中央厨房·一本政经工作室 吴储岐)

责编:张莎莎、贾雯帆

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