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把公务员恢复为现代社会中一个如其所是的正常职业，我们才能以平常心，理解那些选择“挑战自我”的年轻人，以及那些选择离开的官员们
大学生择业哪家强？对于这个问题，以往很多人会毫不犹豫地回答“体制内”，眼下这一情况正在发生变化。近日一项以80后、90后年轻人为主体的调查结果显示，相当一部分人认为“体制内”的工作优势在削弱，逾半数受访者认为工作性质不重要，适合自己才重要。择业观的变化，折射出年轻人价值排序的悄然位移。
青年的择业观，历来是社会风气变化最为灵敏的感应器，值得人们关注。改革开放以来，我们已经历过好几轮大学生择业观的变化，诸如“外企热”“国企热”“公务员热”等风潮，这是中国社会流动性的表现，很正常。眼下这一轮的择业取向，也不是突然出现的，此前就有媒体报道，作为就业市场的重要指数，2015年“国考”呈现出报考总数与竞争比例的“双下降”。此外，一些官员辞职的消息也不时见诸媒体。这些动向难免让人们产生疑问，“体制内”究竟发生了哪些变化？
变化自然是显著的。党的十八大以来，中央重拳反腐、狠抓作风，党内风气为之一新，公款吃喝、滥发福利等现象变少了，官商勾结、左右逢源的空间大大缩小。如果期待“体制内”总有一些说不清道不明的“福利”，一些“运作事情”的“空间”，一些不为外人道的“好处”，那么这种变化无疑会导致吸引力下降。在某种程度上，近三年来政治风气的变化打破了这种对“体制内”的幻想，怎么说也都是正本清源之举。其实，在新一轮改革发力之时，在创新、创业热潮之下，无论是大学生还是公务员，面临的选择也更多。根据社会发展情况、根据个人职业规划作出人生选择，“在最适合的时候做最适合的事”，本来就应是社会的正常状态，这跟体制内外，并没有太多关系。
把附着在“体制内”标签上的杂质祛除掉，整个社会的人才流动和职业观才能回归正常。国家机关、国有企事业单位等通常都被称作“体制内”，但最核心的，恐怕是公务员队伍。很长一段时间，过度的“国考热”，恐怕很难说正常，因为这要么意味着公务员的职业之上附着了太多利益，要么意味着社会发育度和职业分工不够成熟。这两点中任何一点的存在，都将影响现代工商业社会的正常运转。因此，近年来中央下决心营造风清气正的政治氛围，既是从严治党的必然要求，也是实现治理现代化、祛除“官本位”思想的有效举措。
把公务员恢复为现代社会中一个如其所是的正常职业，我们才能以平常心，理解那些选择“挑战自我”的年轻人，以及那些选择离开的官员们。他们的选择，是走向多元的中国社会必然会出现的职业分化，也是“让每个人都有人生出彩的机会”的体现。同样不可否认的是，我们的体制吸纳的大多是社会精英，这是中国政治体制的优势之一。保持和发挥好这个优势，让那些选择留下的人后顾无忧，让他们觉得在事业上有奔头，无悔自己的选择，同样需要在制度上予以考虑。在政府机关等单位“一干一辈子”的时代或许已经过去，但也不应该让有这种追求的人觉得失望。
青年马克思曾经说，在选择职业时，我们应该遵循的主要方针是人类的幸福和我们自身的完美。尽管不是所有人都能达到这样的境界，但有益于社会、有益于自我实现，应该是包括大学生在内的每个人的择业观和职业观。体制的“内”与“外”，不应该成为影响选择的唯一标准。（白 龙）
《 人民日报 》（ 2015年09月15日 05 版）
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