外籍实习生在日屡遭不正当待遇 中国员工居多

海外网4月26日电 据日本媒体26日报道，2014年涉及对外籍技能实习员工采取不正当行为（拖欠工资、强制加班等）的日本企业数量创新高，其中屡遭不正当待遇的中国员工居多。

文章指出，2014年日本企业对外籍员工采取不正当行为案件数达350起，涉及241家企业，相比前年增加了11家，创有数据统计以来的新高。其中，多数企业不给实习生发工资，部分企业强迫实习生加班，另有一些企业安排实习生从事本职工作以外的事情。

据悉，自日本10年前实施外国人技能实习制度以来，前往日本的技能实习生逐年增多。与此同时，实习生待遇恶劣问题近年来在日本各地不断曝光。而随着中日坚冰渐融，赴日本的华裔技能实习生也逐年增多。

日本共同通讯社早前有报道指出，日本总务省去年公布的一项有关外国人技能实习制度的调查结果显示，在曝出拖欠工资等问题的实习单位中有98%在接受劳动监察时未被查出问题。总务省认为目前的监察机制形同虚设，已责成法务省和厚生劳动省设法改善。

日本外国人技能实习制度的基本框架

技能实习制度是指在包括研修在内最多3年的时间里，研修生把所学的技术、技能、知识在雇佣关系下使其更加熟练。在入管法中的在留资格为“特定活动”。

·与发展中国家的人才培养相结合

·有秩序的接收

·对研修生和技能实习生的保护

·接收单位根据入国管理局的法令等规定，对于研修生应在安全卫生、保险、生活指导、宿舍等方面要有适当的措施。

·接收单位对于技能实习生，在工资、工作时间、安全卫生、劳灾赔偿等方面要保障 其在劳动法令上所规定的各项权利。

·能够实施技能实习的工种和工作共有农业、渔业、建设业、制造业等62个工种，113种作业。

·滞留时间为研修和技能实习时间二者合计最长定为3年。

技能实习生的待遇

·向技能实习生颁发劳动条件通知书。

接收企业必须将实习内容，劳动时间、工资待遇等有关待遇以书面形式告知技能实习生。

·劳动时间的处理。

技能实习生的劳动时间应以劳动基本法为8小时/天，一周40小时为原则。如超时，按法律规定付给技能实习生一定的补贴或加班费。

·工资的正确支付

按照劳动基准法，接收企业必须以货币形式、在每个月固定日期将工资全额支付给本人。如以银行帐户形式支付、需经本人同意，而且存折、印章、银行卡等交其本人保管。

·技能实习生的其他待遇

技能实习生属于劳动者，当发生业务事故或生病时，可以得到国家的劳灾补偿。如是业务以外的事故或生病，也适用于国家健康保险。无论哪样，接收企业都应为他们办理国家社保与劳保。

海外网编译，转载请注明来源海外网（www.haiwainet.cn），否则将追究法律责任。

责编：姚凯红