谷歌缘何成为最佳雇主

海外网11月14日电 美国《读者文摘》（Reader’s Digest）在十二月刊中发表题为《谷歌成为最佳工作地》的文章。

连续四年，谷歌被《财富》杂志评为最佳雇主。为什么？免费美食，洗衣店，班车上的无线网，还有五个月的全薪产假和福利，这个头衔是不是当之无愧。

谷歌是如何具体操作的呢？在过去的几年中，公司雇佣了社会学家，专门研究公司的组成和结构。来自人类和创新实验室（People & Innovation Lab）的科学家们和员工们一起进行了数十次实验，试图可以系统地回答管理一家大规模公司的最好方法。谷歌人事部的“人类分析“小组负责人普拉萨德说“我们试着将人们做出的决定和工程决议的严格性达到相同标准。”

人事部的主要调查研究包括如何给员工提供更多物质需要并且帮助他们完善401K计划。为了掌握谷歌人想要以何种方式得到他们的收入，人事做了一个调查，让员工们在众多的支付选择中挑选出最佳方案。比如，他们是愿意在工资中增加1000美元的收入还是愿意选择2000美元的奖金？结果显示，员工更愿在基本工资中增加一些收入，所以公司宣布，所有的谷歌员工的工资都将有10%的上涨。值得庆祝一下！同时，公司应该如何推动员工积极参与到他/她的401K计划当中呢？人事发现最好的方法是发给员工们一些小提醒，并且号召一些“激进”的存储目标。如果你号召一个员工将8000美元，而不是2000美元存入她的退休金，那么即便他付不起起8000美元，也往往会存得更多一些。

还有一些其他的小发现：比如在自助餐厅，调查者们发现最为理想的午餐间隔时间为三到四分钟，这样的时间间隔不仅不会浪费人们的时间，还能让人们有时间去结识新朋友。还有，在进行了一个实验之后，谷歌发现，在餐厅里，如果将8英寸大小的盘子摆放在12英寸大小的旁边，人们则会吃得更少，更健康。

谷歌会及时地将调查结果分享给其他的人事专员，这样会对整体的工作都有提升。拉斯洛·博克（Laszlo Bock），人事运营部资深副总裁，6年前加入谷歌，他说“你会花更多的时间在工作上，而不必分心做其他的事情。你喜欢你的工作，但是还可能喜欢更多的别的，不是么？”

作者：Farhad Manjoo

编译：田畋

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