海外网6月13日讯 英国《每日电讯报》（The Telegraph）6月12日发表题为《为保住工作，员工不得不接受史无前例的工资水平下调》的文章

全文摘编如下： 

有调查显示，最近五年，英国的雇员们不得不忍受“史无前例”的工资水平下调。

英国财政研究所（Institute for Fiscal Studies）的统计表明，自2008年的金融危机起，英国的经济就开始衰退，经济增长缓慢，这导致三分之一的雇员的薪水不上涨或下降。

该独立智囊团的研究数据表明，雇主很好地利用了这个更为灵活的劳动力市场，工会的势力在下降，福利也进行了改革，于是雇主放弃了裁减冗员的做法，而选择降低工资。研究人员表示，过去的五年的失业率低于之前的经济衰退。

年轻人遭受的损失最大，年纪较大的人和单亲父母更容易找到工作，这让找到一份工作变得更加艰难。研究表明，员工因此更容易对低工资妥协。

国际科学基金会（IFS）理事Paul Johnson说：“这次经济衰退和历史上的不大一样，相比上个世纪的那些，这一次的更深、更持久。家庭收入和支出都有了很大下降，并停留在了很低的水平，持续的时间很长。生产力大幅下降。而就业情况目前看来还算良好，失业率并未超出人们可接受的范围。”

小型企业遭遇了约7%的生产力下降，雇员超过250人的公司，其生产力则没有受到影响。

但是小型企业比大型企业更加倾向于在经济形势不好时雇佣员工，Johnson说。雇员接受了更低的工资，“或许这是福利改革和劳动力市场灵活性增长两方面共同作用的结果。”他补充说。

年轻人的失业率有了显著的上升，年龄较大的人已经失去了“大量的财富”，因为他们所拥有的资产价值缩水了。

“那些即将退休的人或许对于退休金的模式和改变倍感震惊。” Johnson警告说。

研究表明，留在了金融危机来袭前职位的员工中，有三分之一在2010至2011年间薪水下降或停滞不前。考虑到通货膨胀，他们实际拿到手里的工资自金融危机起就有了很大的下降，比之前任何一个五年的降幅都大。智囊团在英国财政研究所的一本杂志中写道。

英国财政研究所的专家表示，这项研究或许能够解释所谓的“生产力之谜”（productivity puzzle）——尽管产量下降，但就业水平仍保持不变的现象。

他们还说，自2008年起，没有加入“工资集体协商”协议的员工几乎再没有享受到过涨工资的待遇。这些员工更容易在当前的经济形势下遭遇此种情形。

财政研究所主办杂志的总编辑Claire Crawford说：“经济衰退期间，员工经历了名义上工资的下降，这是前所未有的，但这至少能解释，为什么当生产力下降时，失业率没有大幅增长。”

“对于员工来说，他们很希望保住工作，哪怕要接受更低的工资，也比失业要好。这次经济衰退在劳动力市场方面的长远影响，可能不如我们预想的那般严酷，特别是相比上世纪80年代、90年代的经济衰退而言。”

译者：张晓玲