海外網6月13日訊 英國《每日電訊報》（The Telegraph）6月12日發表題為《為保住工作，員工不得不接受史無前例的工資水平下調》的文章

全文摘編如下： 

有調查顯示，最近五年，英國的雇員們不得不忍受“史無前例”的工資水平下調。

英國財政研究所（Institute for Fiscal Studies）的統計表明，自2008年的金融危機起，英國的經濟就開始衰退，經濟增長緩慢，這導致三分之一的雇員的薪水不上漲或下降。

該獨立智囊團的研究數據表明，雇主很好地利用了這個更為靈活的勞動力市場，工會的勢力在下降，福利也進行了改革，於是雇主放棄了裁減冗員的做法，而選擇降低工資。研究人員表示，過去的五年的失業率低於之前的經濟衰退。

年輕人遭受的損失最大，年紀較大的人和單親父母更容易找到工作，這讓找到一份工作變得更加艱難。研究表明，員工因此更容易對低工資妥協。

國際科學基金會（IFS）理事Paul Johnson說：“這次經濟衰退和歷史上的不大一樣，相比上個世紀的那些，這一次的更深、更持久。家庭收入和支出都有了很大下降，並停留在了很低的水平，持續的時間很長。生產力大幅下降。而就業情況目前看來還算良好，失業率並未超出人們可接受的范圍。”

小型企業遭遇了約7%的生產力下降，雇員超過250人的公司，其生產力則沒有受到影響。

但是小型企業比大型企業更加傾向於在經濟形勢不好時雇佣員工，Johnson說。雇員接受了更低的工資，“或許這是福利改革和勞動力市場靈活性增長兩方面共同作用的結果。”他補充說。

年輕人的失業率有了顯著的上升，年齡較大的人已經失去了“大量的財富”，因為他們所擁有的資產價值縮水了。

“那些即將退休的人或許對於退休金的模式和改變倍感震驚。” Johnson警告說。

研究表明，留在了金融危機來襲前職位的員工中，有三分之一在2010至2011年間薪水下降或停滯不前。考慮到通貨膨脹，他們實際拿到手裡的工資自金融危機起就有了很大的下降，比之前任何一個五年的降幅都大。智囊團在英國財政研究所的一本雜志中寫道。

英國財政研究所的專家表示，這項研究或許能夠解釋所謂的“生產力之謎”（productivity puzzle）——盡管產量下降，但就業水平仍保持不變的現象。

他們還說，自2008年起，沒有加入“工資集體協商”協議的員工幾乎再沒有享受到過漲工資的待遇。這些員工更容易在當前的經濟形勢下遭遇此種情形。

財政研究所主辦雜志的總編輯Claire Crawford說：“經濟衰退期間，員工經歷了名義上工資的下降，這是前所未有的，但這至少能解釋，為什麼當生產力下降時，失業率沒有大幅增長。”

“對於員工來說，他們很希望保住工作，哪怕要接受更低的工資，也比失業要好。這次經濟衰退在勞動力市場方面的長遠影響，可能不如我們預想的那般嚴酷，特別是相比上世紀80年代、90年代的經濟衰退而言。”

譯者：張曉玲